来自 国内 2019-11-02 15:26 的文章

在央行数字货币呼之欲出的背景下

  传统的货币激励是通过对当下进行薪酬激励,对短期激励是有效的,但从长远来看,这样的货币激励是没有效果的。如果将货币换成一种延期满足的现金币,将可以很好的解决这个矛盾。现金币账户是企业给每个员工在teamtoken平台开启的企业内部认可的现金账户,现金币和人民币是1:1等值的对应关系,企业可以通过向员工发放现金币来实现用企业未来无限的财富助力现在的飞速发展,用未来无限的力量保障现在的稳步上升。比如A员工的工资是10000元,企业可以额外发放2000每月的现金币给员工,A在未来某个时间点(由企业设置)进行提现或者购买物资福利,在不马上提高企业当前成本的前提下,达到对员工的内在激励和外在激励的效果。这就是对员工进行创新型货币激励。

  Teamtoken员工钱包的创导者,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等。是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,

  Teamtoken员工钱包是以激励为核心的企业管理工具云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金账户、股票账户、期权账户、企业年金账户等。在央行数字货币呼之欲出的背景下,企业也在员工激励中使用数字货币作为对员工的激励。企业以电子数据形式存在的,在日常活动中持有以备出售或处于生产过程中的非货币性资产。企业为了给员工做短期、中期、长期激励,在员工完成工作成果后,给员工发放股票、现金激励、积分、企业年金等,这些都属于员工在企业的数字资产。